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西藏高校藏族大学生就业期待表现出薪酬偏高、以国有单位为主、以市(区)级区域为主、毕业后立即就业为主及创业意愿不足等特征，个体、家庭、学校(专业)以及社会等不同层面也对藏族大学生的就业期望均有一定影响。有必要在西藏高校大学生就业研究领域，尤其是针对藏族大学生的就业问题进行更加细致、深入的探讨，特别是对就业期待的前因与后果要有更好的把握。同时，对于西藏高校藏族大学生就业工作而言，要形成“个体、家庭、学校、社会”的网格化就业指导模式，从普遍化指导模式转向差异化指导模式，以应对藏族大学生群体的多样性就业需求。
Abstract：According to the survey and relative studies,the author of this article argues that the main features of Tibetan University and college students' employment expectations are high salary requirement,state-owned occupations focused,urban occupation preferred,urged to obtain employment immediately after graduate and low entrepreneurial willingness. Individual willingness factor,family factor,student's major in university and college,and social factor allcould affect his or her employment to a certain degree. It is necessary to conduct a more detailed and in-depth discussion on the research of undergraduate in Tibet to have a better grasp of the antecedents and consequences of undergraduates' employment expectations. In order to cater the diverse employment demands of the Tibetan graduate students,it is necessary to establish an “individual,family,university and college,society” grid employment guide system to shift from universalized guidance mode to differentiated guidance mode.
(1)陈进、韩利君、张暇等:《西藏高校毕业生就业政策及其价值取向分析》，《民族教育研究》2017年第6期，第48-53页。
(2)包括公务员、事业单位工作人员考录，“西部志愿者”、“三支一扶”、“援藏就业”等形式。
(3)仓拉:《政策归因:基于对西藏籍藏族大学生就业倾向的考察》，《行政管理改革》2018年第12期，第108-113页。
(4)本研究涉及的藏族大学生，是指户籍在西藏自治区，就读学校也在西藏自治区的藏族大学生，不涉及其它省市以及区外高校的藏族大学生。
(5)格桑卓玛:《民主改革以来西藏就业发展历程》，《民族学刊》2019年第2期，第1-18、96-100页。
(6)肖铖、罗玉正:《西藏高校藏族大学生就业胜任力现状调查》，《西藏大学学报》2015年第1期，第88-91页。
(1)敖俊梅、次旦央吉:《西藏籍藏族大学生就业准备状况调查研究》，《民族教育研究》2017年第2期，第32-37页。
(2)Scott J.Adams．“Educational Attainment and Health:Evidence from a Sample of Older Adults”,Education Economics,Vol.10,No.1,2002,pp.97-109．
(3)黄亚楠、华磊、饶武元:《就业期望:经济学类大学生就业影响因素研究》，《教育学术月刊》2014年第8期，第86-91页。
(4)缪小红、罗玲英、雷玲:《当代大学生就业期望调查研究》，《高等农业教育》2012年第10期，第64-67页。
(5)杨江涛:《大学生就业期望及影响因素的调查与分析》，《中南大学学报》2010年第4期，第40-44页。
(6)彭仲生、罗筑华:《大学生就业准备评估量表的编制与应用》，《现代大学教育》2015年第1期，第90-93页。
(7)李玲、蔡文伯、杨建刚:《少数民族大学生就业期望影响因素分析》，《贵州民族研究》2016年第9期，第228-231页。
(8)郭卫平、贾仲益:《西藏自治区少数民族高校毕业生就业现状探析》，《民族教育研究》2013年第4期，第22-29页。
(9)措姆:《欠发达地区特色经济发展之路---西藏特色经济发展态势的调查及对策研究》，《党政干部学刊》2006年第8期，第40-41页。10琼达卓嘎:《西藏生产总值达1148亿元》，http://npc.people.com.cn/n1/2017/0111/c14576-29014648.html．访问日期:2022年12月23日。1陈静、杨婷婷、仁青拉姆:《西藏大学生就业心理倾向研究》，《中国民族医药杂志》2013年第8期，第71-72页。
(1)米江霞、张凯、杨大川:《藏族大学生就业价值观调查与研究---基于对青海省高校藏族大学生的调查分析》，《劳动保障世界》2015年第9期，第61-63页。
(2)根据现有研究文献，结合西藏高校藏族大学生就业实际情况，将薪资期望分为6000元以下、6000-7000元、7000元以上;就业单位性质分为国有单位(包括政府机关、事业单位以及国有企业)和非国有单位(包括各类企业);就业区域分为城市(地区)、县城、乡村;就业取向分为就业与继续深造;创业意愿分为愿意创业与不愿创业;就业影响因素认知分为专业因素、社会关系及综合能力三方面。
(1)陈于:《大学生就业的人力资本与社会资本因素分析》，《南通大学学报》2014年第6期，第104-110页。
(2)李锋亮、欧阳沁、张非男:《中国大学生就业期望研究》，《云南师范大学学报》2012年第5期，第105-112页。
(3)蒲柯竹、美郎宗贞:《西藏区域经济发展差异实证研究》，《西藏大学学报》2019年第4期，第155-163页。
(1)此表中“模型”一栏中的性别以女性为参考，学科背景以文科为参考，班干部以非班干部为参考，政治面貌以非党员为参考，社会兼职以无兼职为参考，家庭所在地以乡村为参考。
(2)桑杰端智:《藏族传统文化与藏族人格》，《青海社会科学》2006年第1期，第117-122页。
(3)钟云华、吴立保、夏姣:《大学生创业意愿的影响因素及其激发对策分析》，《高教探索》2016年第2期，第86-90页。
(1)时昱:《当代中国大学生创业意愿与创业实践---基于全国12所高校调查数据的经验发现》，《青年研究》2017年第3期，第1-11、94页。
(2)郭洋，马少飞:《新形势下西藏高校大学生就业观念影响因素分析---以西藏农牧学院为例》，《教育教学论坛》2019年第10期，第249-250页。
(3)刘洋、韩雪峰:《高校大学生就业影响因素分析及对策》，《社科纵横》2019年第5期，第79-84页。
(1)巴果:《西藏高校特色专业建设路径探析》，《大学教育科学》2012年第2期，第35-39页。
(2)夏仕武:《民族院校大学生就业资本与就业效果的实证分析》，《民族教育研究》2012年第3期，第32-37页。
(3)李志飞、张伟:《家庭资本对新疆兵团高校大学生职业生涯规划影响的实证研究》，《中国大学生就业》2020年第3期，第59-64页。
基本信息:
DOI：
中图分类号:F249.27;G647.38
引用信息:
[1]张雁军.藏族大学生就业期望调查及影响因素研究[J].西藏研究,2023,No.199(02):151-160+166.
基金信息: